人事考试的内容通常包括以下几个方面：
行政职业能力测验（行测）
考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。
包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。
申论
考察政策理解和应用、材料分析、公文写作能力。
考生需阅读材料并根据要求撰写文章或报告。
专业知识测试
针对特定岗位的专业技能和知识。
内容根据报考岗位不同而有所差异，如财务岗位可能涉及会计、财务管理知识，法律岗位可能涉及宪法、民法、刑法等。
面试
评估候选人的沟通、团队合作、问题解决等能力。
包括自我介绍、行为面试、问题回答等环节。
心理测试和背景调查（视具体情况而定）：
心理测试评估候选人的心理素质和性格特点。
背景调查核实候选人的工作经历、教育背景和个人信用等信息。
笔试的其他科目（如适用）：
包括综合管理、政法、经济管理、信息管理、财务管理、城市建设管理和农村建设管理等。
公共基础知识（如适用）：
涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等内容。
专业知识（如适用）：
根据招聘岗位不同，可能包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等。
具体的考试内容可能因岗位、级别和考试类型（如公务员考试、事业单位招聘等）而有所不同。建议考生根据具体的招聘公告或指南准备考试
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