入职考试的目的通常包括以下几点：
确保专业能力：
通过考试可以确保新员工具备完成工作所需的知识和技能。
公平竞争：
考试为求职者提供了一个公平展示自己能力和潜能的平台。
破除腐败：
严格的入职考试有助于减少企业内部的近亲繁殖和入职腐败现象。
提高工作效率：
通过培训和考核，新员工能更快地适应工作环境，提升工作效率。
企业文化了解：
考试可以帮助新员工了解公司的企业文化、产品知识、操作流程和规章制度。
社会认同：
某些工作如事业单位，其社会认同感较高，考试难度相对较低，有利于吸引人才。
福利待遇保障：
成功考入事业单位通常意味着拥有了稳定的编制和相应的福利待遇保障。
这些目的共同作用，旨在确保新员工能够胜任工作，同时维护企业的利益和社会的公平正义
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