城投公司进行考试的目的主要是为了评估应聘者的专业知识、综合素质以及适应岗位的能力。具体来说：
专业知识测试：
考察应聘者是否具备岗位所需的专业知识，例如城市建设的基础知识、城市规划和项目设计管理等。
综合素质评估：
通过考试了解应聘者的沟通能力、团队协作、问题解决等软技能。
适应能力判断：
考试可以测试应聘者是否能够快速适应城投公司的工作环境和要求。
为了在城投公司的招聘中脱颖而出，应聘者应当提前准备，积极备考，提高自身的综合素质和竞争力。同时，关注招聘公告和相关信息，及时了解招聘要求和流程，也是提高成功率的关键步骤
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