华为新员工如何培训考试

华为新员工培训考试通常包括以下几个步骤和形式：

文化培训

华为新员工首先接受公司文化的培训，强调服务文化和高品质标准。

文化考核通常在培训结束后进行，只有通过考核的员工才能进入下一阶段的培训。

编程基础培训

新员工在三个月试用期内必须通过编程基础考试。

培训内容包括但不限于编程语言的基础知识、编程规范等。

业务知识培训

业务知识培训涉及公司的业务知识和产品知识，如手机、路由器、交换机等产品的特点、功能和使用方法。

技能培训

技能培训让新员工学习必要的技能，如产品线上的产品技术、服务规范、工程安装、设备维护等。

实操培训

实操培训帮助新员工更好地掌握业务流程和技能，可能包括装机实习等实际操作。

考试形式

考试通常包括选择题、判断题、填空题等形式，有时也会从公司题库中抽取试题。

编程规范考试每月一次，有三次机会，90分及格。

答辩考核

试用期满进行转正答辩，根据答辩结果分为A、B、C、D四等，D等级表示未通过试用期。

其他培训

华为可能还会组织文化体验活动，如参观公司博物馆、参加团队建设活动，以增强新员工对公司的了解和归属感。

以上信息结合了华为新员工培训的一般流程和考试方式，具体细节可能会根据新员工的具体情况和培训政策有所变化。