公务员考试如何计分

公务员考试的计分方式通常包括笔试和面试两个环节，具体的计算方式如下：

笔试计分

行政职业能力测验（行测）：满分为100分，采用客观题形式，根据标准答案自动评分。

申论：满分为100分，采用主观题形式，由评卷人根据评分标准打分，评分标准包括观点明确、论述充分、逻辑清晰等。

加分政策：某些情况下，考生可能因特定条件获得加分，如少数民族考生、因公牺牲人民警察的配偶或子女、烈士的配偶或子女等。

面试计分

结构化面试：面试官根据评分标准为考生打分，取平均值。

无领导小组讨论：面试官观察考生在讨论中的表现，根据评分标准为考生打分。

面试形式：通常采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，满分为100分，及格线一般为60分。

最终成绩计算

总成绩计算公式：不同地区和职位的招录政策可能有所不同，但常见的是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权平均。例如，总成绩 = 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%。

特殊情况：某些职位可能还需要考虑专业科目考试成绩，或者公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩、专业考试成绩等进行合成后排序。

其他注意事项

成绩保留：笔试、面试、综合总成绩通常保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

合格分数线：各省份会划定不同的合格分数线，未达到合格分数线的考生不能录用。

请根据您所在地区的具体招录政策和职位要求，以官方发布的最新信息为准。