人力资源考试通常涵盖以下主要内容：
人力资源管理基础知识
人力资源规划
招聘与选拔
培训与发展
绩效管理
薪酬福利管理
劳动法律法规
劳动合同法
社会保险法
工伤保险条例等相关法律法规
组织行为学
研究个体、群体和组织在工作环境中的行为规律
如何通过管理改善组织效能
人力资源信息系统
员工档案管理
考勤系统等
人力资源战略规划
如何根据企业战略制定人力资源战略
职业道德与素质
诚信
责任
公正
保密等方面的要求
专业技能与实务操作
招聘面试技巧
绩效考核方法
薪酬福利设计等
综合评审（部分级别）：
论文撰写
口头或书面答辩
考试形式可能包括选择题、判断题、简答题、案例分析题、方案设计题等。不同级别的考试（如三级、四级、二级、一级）在考试科目和题型上可能有所不同。
请根据您报考的具体级别和最新的考试大纲准备考试
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