银行上班考试通常包括以下几个部分：
行政职业能力测试（行测）
题型包括选择题，内容涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析以及常识等。
性格测试
考察考生的职业匹配性和性格特点，如MBTI或霍兰德职业性格测试。
综合知识
包括会计基础、管理学、市场营销、经济学、国际金融、货币银行等相关内容。
英语能力测试
包括英语词汇与语法、完型填空和阅读理解等，考察英语读写能力。
专业知识考试
针对特定岗位的要求，如信贷管理、投资分析、财务规划等。
心理测评
评估应聘者的性格特点、职业倾向和团队合作能力。
计算机操作技能测试
包括打字速度、数据处理和软件应用等方面的测试。
面试
包括半结构化面试、无领导小组讨论等，考察应聘者的沟通能力和应变能力。
实际操作考核
如模拟银行柜台操作、客户服务场景等，评估实际操作能力。
背景调查
核实教育背景、工作经历、信用记录等信息。
合规培训
确保应聘者了解并遵守相关的法律法规和银行规章制度。
健康检查
特别是对于需要长时间站立或操作电脑的职位。
准备银行上班考试时，应聘者应广泛阅读相关知识，加强英语和计算机技能训练，并提升综合素质。此外，持有金融类专业证书，如银行从业资格证书、CFA证书等，也会增加就业竞争力
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