国企招聘考试通常包括以下几个方面的内容：
行政能力测试（行测）
言语理解与表达
数量关系
判断推理
资料分析
申论（写作）
归纳概括
材料作文
公共基础知识
政治
经济
法律
管理等方面的知识
专业知识测试
根据岗位需求考察专业知识掌握程度和应用能力
企业文化
公司500强排名
核心价值观
企业文化
公司品牌等
英语能力
阅读理解
翻译
写作等
综合素质测评
性格特点
职业倾向
团队合作能力等
面试
仪态仪表
口头表达能力
思维能力
对岗位的理解和职业规划
具体的考试内容可能因企业而异，但通常会在招聘公告中明确列出考察范围。国企招聘考试形式多为笔试加面试相结合。
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