招聘考试哪些内容

招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

职业能力倾向测验（EPI）

包括数学运算、逻辑推理（含图形推理）、思维策略等。

逻辑推理：判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等题型。

数字运算：行程问题、工程问题、利润问题等。

图形推理：考察空间处理转换能力。

思维策略：计算问题、统筹问题、计数问题等。

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、新课改等。

部分地区可能包含公共基础知识，如政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化等。

专业知识

根据报考岗位的专业要求，考查相应的专业知识。

例如，教师岗位可能考查教育理论、学科专业知识；医疗卫生系统可能考查医学专业知识。

申论

通过给定材料，要求考生分析问题并提出自己的观点、思路或解决方案。

行政职业能力测验（行测）

包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

性格测试和智商测试

性格测试：如Saville Consulting Wave，考查个性和职场行为风格。

智商测试：考查基本的计算和逻辑思维能力。

英语水平测试

考察应用英语类的内容，如阅读理解、写作等。

其他特定内容

如中石化校招可能包含思想素质、思维能力、职业个性测试等。

北京农商银行笔试可能包含综合能力测试、专业知识等。

具体的考试内容可能因地区、单位及岗位而异，建议参考招聘公告或考试大纲以获得详细信息。