当前人力资源职称考试主要包括人力资源管理师考试，该考试分为四个级别：一级（高级企业人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、三级（助理人力资源管理师）、四级（人力资源管理员）。考试内容主要包括以下几个方面：
经济基础知识：
涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等内容。
专业知识与实务（人力资源管理）：
包括人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）及相关基础知识。
组织行为学：
研究个体、群体以及组织的行为规律。
战略人力资源管理：
关注如何将人力资源管理实践与组织的战略目标相结合。
劳动与社会保险政策：
涉及社会保险、劳动合同管理、劳动争议调解仲裁等方面的知识。
考试科目分为《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。其中，一级和二级考试还包括《综合评审》，可能包括论文和论文答辩。
考试形式一般为闭卷机考，题型包括选择题、简答题、计算题、综合分析题等。
希望这些信息对您了解人力资源职称考试有所帮助，
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