人力资源考试通常包括以下几类：
职业资格认证考试
人力资源管理师
劳动关系协调员
职业培训师
经济师
薪酬管理师
英语考试
托福
雅思
TOEIC
计算机应用考试
微软办公软件认证
计算机等级考试
笔试和口试
笔试：人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系、社会保障和福利、经济法基础、行政法基础和心理学等。
口试：面试、组织设计、案例分析等。
自考人力资源管理专业
组织行为学
劳动社会学
社会保障学
现代企业人力资源管理概论
人力资源统计学等。
人力资源管理师考试科目
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级人力资源管理师考试科目一样。
《理论知识》包括单项、多项选择题。
《技能操作》包括计算分析题、案例分析题与方案设计等。
《综合评审》包括论文和论文答辩，考查内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
企业人力资源管理师考试题型
四级理论知识科目题型为单选题和判断题。
三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题。
二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题。
所有级别专业能力科目题型均为案例分析题。
二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题。
报考条件
累计从事本职业或相关职业工作满一定年限（如5年）可申请参加职业技能评价。
以上信息涵盖了人力资源考试的主要类型和科目，具体考试内容可能因地区和考试机构而异。您可以根据自己的职业规划和学习情况选择合适的考试进行准备
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