人力资源管理师考试科目分为四个级别，具体如下：
一级和二级人力资源管理师
《理论知识》：考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关基础知识。题型为单项和多项选择题。
《专业技能》：考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力，内容涉及人力资源管理的各个方面，如招聘流程设计、培训计划制定、绩效管理体系构建等。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》：主要针对一级和二级考生，包括论文和论文答辩两部分，要求考生针对某一具体问题进行深入思考和研究，提出可行的解决方案，并在答辩环节对自己的论文进行深入阐述。
三级和四级人力资源管理师
《理论知识》：同样考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关基础知识。题型为单项和多项选择题。
《技能操作》：考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力，内容涉及人力资源管理的各个方面，如招聘流程设计、培训计划制定、绩效管理体系构建等。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
建议
对于一级和二级考生：需要重点准备《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目，特别是《综合评审》部分，需要加强论文撰写和答辩能力的训练。
对于三级和四级考生：虽然只考《理论知识》和《技能操作》，但仍需全面掌握基础知识，并在实践中提升应用能力。
希望以上信息对你有所帮助，祝你考试顺利!
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
