人力资源考试科目有哪些

人力资源考试科目分为 笔试和口试两部分，具体如下：

笔试

包括以下七个科目：

人力资源管理

劳动法律法规

劳动关系

社会保障和福利

经济法基础

行政法基础

心理学

口试

主要测试应试者的实际操作能力，包括以下内容：

面试

组织设计

案例分析

此外，针对人力资源管理师的不同级别，考试科目也有所不同：

三级和四级

分为《理论知识》和《技能操作》两个科目

一级和二级

除了《理论知识》和《技能操作》外，还包括《综合评审》科目，该科目包括论文和论文答辩两部分

建议

基础知识复习：重点复习《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识和实务》以及《劳动经济学》、《劳动法》等基础科目。

专业技能提升：通过案例分析和方案设计等实操题来提升解决实际问题的能力。

综合评审准备：对于一级和二级考生，需要特别准备论文撰写和答辩环节，展现自己的专业素养和解决问题的能力。

希望这些信息能帮助你更好地准备人力资源管理师的考试。