企业要求员工入职考试的目的主要包括：
确保能力匹配：
确保新员工具备岗位所需的专业知识和技能。
公平选拔：
通过考试可以公平地评估和比较候选人的能力，减少人为偏见。
了解知识结构：
考试可以全面评估候选人的知识体系和学习背景。
企业文化适应：
通过性格测试等，选取与企业文化匹配的人才。
提高招聘效率：
考试有助于快速筛选合适的候选人，节省招聘成本。
加强培训：
新员工入职考试可以作为加强员工培训的一个环节，帮助新员工快速融入公司。
安全规范：
对于工厂等特定行业，考试可以加强工人的安全知识和遵守厂规的意识。
决策依据：
考试成绩可以作为招聘决策的科学依据，帮助雇主从众多应聘者中挑选出最合适的人选。
这些目的共同作用，帮助企业更高效地选拔和培养合适的人才，确保企业的长期发展和竞争力
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