进国企为什么还培训考试

进国企需要培训考试的原因主要包括以下几点：

选拔人才：

国企面临人才竞争激烈的问题，需要通过考试来筛选出具备相应工作能力和专业知识的人才。

确保岗位胜任能力：

考试可以全面评估候选人的知识体系结构、岗位胜任能力和基本的思维逻辑。

遵循国家管理模式：

国企在管理上会参照公务员法的一些管理模式，因此会设置考试环节。

择优录取：

通过考试可以确保招聘到的人员是优中选优，符合国企对高素质人才的需求。

竞争惨烈：

在人才供应大于需求的情况下，考试成为一种有效的竞争手段，确保招聘过程的公平性。

避免人情关系影响：

考试可以在一定程度上减少因关系户而导致的招聘不公现象。

提高员工素质：

考试可以促进国企员工整体素质的提升，确保企业能够高效运转。

响应国家政策：

国家政策鼓励公平竞争，国企招聘通过考试也是响应这一政策的表现。

需要注意的是，并非所有国企的招聘都需要考试，具体是否需要考试取决于国企的实际情况和招聘职位的要求。有的岗位可能更看重实际工作经验和能力，这种情况下可能不进行笔试，而是直接进行面试