国企招人为什么还要考试

国企在招聘过程中采用考试的原因主要包括以下几点：

选拔人才：

为了确保招聘到有能力的人才，国企需要通过考试来筛选出符合岗位要求的应聘者。

确保公平：

考试可以提供一个相对公平的竞争环境，减少因关系户等因素造成的不公平竞争。

评估能力：

考试可以全面评估应聘者的知识体系、专业功底、逻辑思维、问题解决能力等，这些都是国企在招聘时关注的要点。

适应体制改革：

随着国企体制改革的推进，国家层面开始重视人才引进，要求企业按照国家招聘公务员和事业单位的方式组织考试，以选拔优秀人才。

人才供需关系：

由于毕业生人数众多，就业市场竞争激烈，优中选优成为必然趋势，考试成为了一种有效的选拔手段。

行业差异：

不同行业对人才的要求不同，考试可以根据行业特点和岗位需求设计不同的测试内容。

规范化管理：

国企用人较为规范，通过考试可以确保招聘流程的透明度和规范性。

综上所述，考试是国企在招聘过程中用以选拔合适人才、确保招聘过程公平性和透明度的常用方法。