为什么出版社都要考试

出版社在招聘过程中，通常不会要求应聘者进行专门的考试，而是更看重应聘者的专业背景和相关工作经验。不过，有些情况下，出版社可能会设置一些测试或考核来评估应聘者的能力，例如：

专业资格考试

出版专业职业资格考试通常在从业后才能参加。

对于某些职位，如文学出版或外语出版，出版社可能要求应聘者具备相关专业背景。

心理测试和计算机技能测试

心理测试可以帮助了解应聘者的性格特点和职业倾向。

计算机技能测试则考核应聘者是否熟悉办公软件和专业软件。

创意和创新能力测试

出版社需要员工具备一定的创意和创新能力。

中级资格证

对于出版社编辑来说，拥有中级资格证是必要的，以便在责任编辑那一栏署名，并用于评职称。

出版知识考核

出版基础知识包括出版与出版工作、出版物、我国出版业和行政管理、著作权常识等。

语言能力

对于外语出版职位，应聘者需要具备良好的外语能力，如英语专八等。

总的来说，出版社在招聘时注重应聘者的专业技能和工作经验，而不是仅仅通过考试来筛选。不过，对于某些特定职位或需要特定资格的情况，考试或资格证书可能是必要的