总经理面试是为什么考试

总经理面试通常是为了评估应聘者的综合素质，确保其符合公司的需求，并作为选拔合适人才的重要手段。以下是总经理面试的几个关键点：

深入了解应聘者：

总经理亲自进行面试可以更直接地了解应聘者的能力、潜力以及是否适合公司的岗位需求。

体现公司重视：

总经理参与面试表明公司对招聘工作的重视，以及对实习生或特定岗位候选人的高度重视。

决策关键阶段：

总经理面试往往是招聘流程中的关键阶段，有时甚至意味着应聘者已经进入了最后一轮面试，离最终决定入职仅一步之遥。

全面评估：

面试不仅考察知识、技能，还包括仪表、性格等个人特征，有时还能发现笔试中难以获得的信息。

减少信息传递误差：

直接由总经理进行面试可以减少信息在层层传达中的误差，提高招聘效率。

因此，总经理面试是求职者展示自己、企业挑选人才的重要环节，不应仅仅被视为形式上的走过场