先体检后考试的工作流程通常有以下几个原因：
规避风险：
通过体检可以提前发现应聘者的健康状况，避免面试通过者另投其他岗位，减少招聘方在面试后可能面临的风险。
节约时间和经费：
体检可以在短时间内完成，节约了招聘流程中的时间和经费。
确保健康：
某些职位对应聘者的身体健康有特定要求，体检可以全面评估应聘者的身体状况，确保他们适合从事相关工作。
提升效率：
体检可以筛选掉身体条件不符合要求的应聘者，减少进入下一环节（如笔试或面试）的人数，从而提升整体招聘效率。
特殊职位要求：
某些特殊职位（如飞行员、儿科医生等）可能需要特定的生理条件，体检可以确保应聘者具备这些条件。
抢人策略：
在某些情况下，如银行招聘，先进行体检可以作为一种抢人策略，提前锁定优秀的候选人。
需要注意的是，虽然先体检后考试有以上优点，但也可能给应聘者带来不便，如需要重复体检、增加经济负担等。因此，在实施这一流程时，招聘方应充分考虑应聘者的利益，确保整个招聘过程的公正性和效率
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