当前，进入事业单位编制通常需要经过考试，这是根据国家的政策和法律规定执行的。以下是几个关键点：
逢进必考原则：
所有想要进入事业单位的人员都需要参加由当地人社局（厅）组织的考试，考试通常包括笔试和面试等环节。
人才引进：
虽然大部分情况下需要考试，但存在一些特殊情况，如高学历人才或紧缺专业人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位，这种情况下可能免除笔试，但通常还会有面试或其他评估环节。
特殊岗位：
某些特殊岗位，如教师或医疗人员，可能因为地区紧缺或特殊需要，通过特定的招聘程序直接进入事业单位，但这些情况并不常见。
免试安置：
对于公费培养的师范生或免费医科生等，可能会在毕业后直接安排到指定地区或单位工作，并获得事业编制，但这种情况通常有明确的服务期限和条件。
规定和流程：
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，体制内所有岗位逢进必考，不存在不通过考试就能进入事业单位编制的情况。
综上所述，不考试进入事业编制的情况是非常罕见的，通常只针对特定条件下的人才，如高学历人才或紧缺专业人才，并且需要符合相应的流程和条件。对于大多数人来说，想要进入事业单位，还是需要通过正规的考试程序
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