为什么富士康要考试

富士康进行考试的目的可能包括以下几点：

基本技能考核：

考试可以检验应聘者是否掌握了岗位所需的基本技能。

学历要求：

对于学历较低的应聘者，考试可以作为学历晋升的一种方式，成绩与薪酬直接相关。

入职流程：

作为富士康招聘流程的一部分，考试是评估应聘者是否符合公司要求的一个环节。

部门主管考核：

在试用期内，部门主管会对员工的工作态度和技能进行考核，以决定是否转正。

人员紧缺时的形式：

在员工紧缺的情况下，考试可能只是一种形式，关键是有真实的身份证明。

简历填写：

有时考试相当于让应聘者填写简历，了解其基本信息。

需要注意的是，考试的具体内容和形式可能会随着时间和公司政策的变化而变化。