为什么考试都要面试呢

考试中的面试环节是为了全面评估考生的综合素质和实际应用能力。以下是面试在考试中的几个主要作用：

弥补笔试不足：

面试可以考查到笔试难以评估的内容，如仪表风度、口才、意志、应变能力等。

综合评估：

面试可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。

避免高分低能：

面试有助于识别那些仅有理论知识而缺乏实际操作能力或诚信的考生。

了解综合素质：

面试可以测试应试者的组织能力、协调能力、领导能力，并发现考生的潜力。

确保岗位匹配：

通过面试，招录机关能更准确地评估考生的适应能力和工作能力，以确定最适合岗位需求的人选。

公平性和公正性：

面试为选拔过程增加了科学性和客观性，有助于筛选出具备全面素质的优秀人才。

面试的形式也多样化，包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等，旨在从各个方面考验考生的综合能力。