国企招聘考试通常包括以下几个部分：
行政职业能力测试（行测）
考察逻辑思维、数学运算、言语理解等能力。
包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断。
申论或写作
考察文字表达能力、逻辑思维和问题解决能力。
可能要求根据给定材料撰写文章、报告或提出解决方案。
公共基础知识
包括政治、经济、法律、管理等方面的知识。
专业知识
根据岗位需求设置，考察应聘者是否具备岗位所需的专业技能与知识储备。
英语能力
对于涉外业务较多的国企，可能会测试应聘者的英语听说读写能力。
职业性格测试和心理测试 （部分情况）：
通常不计入总分，只作为参考。
面试
包括自我介绍、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。
考察团队合作、沟通能力、解决问题的能力、适应能力与应变能力、领导能力与管理能力等。
具体的考试内容可能因企业性质、行业特点及岗位要求而异。建议应聘者根据报考的国企和岗位，查看招聘公告或相关通知，了解具体的考试内容和要求，并进行相应的准备
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