银行招工考试通常包括以下几个部分：
行政职业能力测试（行测）
包括逻辑推理、数学运算、言语理解、资料分析等。
考察应聘者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
综合知识测试
涉及经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等领域。
考核重点包括经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法。
英语测试
包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。
高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的应聘者可能还需要考察听说能力。
性格测试
类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等。
考察性格是否有偏差以及应聘者的职业匹配性。
申论或专业实务
《银行业法律法规与综合能力》和《银行业专业实务》。
考核银行业务的法律法规、相关制度、工作内容以及风险管理、公司信贷、个人理财等专业类别。
心理测试（部分情况下）：
不计入分数，用于判断考生是否适合从事银行工作。
请注意，不同银行和岗位可能会有所不同，具体考试内容以实际发布的招聘公告为准。建议考生提前准备，针对性地复习和练习
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