特殊人才招聘考试的内容通常包括以下几个方面：
公共基础知识：
这部分主要测试考生对国家法律法规、政治经济理论、时事政治、职业道德等方面的了解。
专业知识：
根据不同的岗位需求，考察考生在相关领域的专业技能和知识水平。例如，教育岗位可能涉及教育学、心理学、教学方法等，医疗岗位可能考察医学基础理论、临床医学知识等。
职业能力测试：
评估考生的逻辑思维能力、问题解决能力、决策判断能力等，通常通过案例分析、图形推理、数字运算等形式进行。
写作能力：
考察考生的文字表达能力和逻辑思维能力，可能要求撰写公文、报告、论文等。
面试：
除了笔试，面试环节用于进一步了解考生的综合素质、沟通协调能力、应变能力等，同时考察考生是否适合所应聘的岗位。
具体的考试科目和形式可能因地区和岗位而异，考生应根据当地发布的考试大纲进行针对性的复习和准备
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