银行内部考试通常包括以下几个部分：
行政能力测试（Administrative Aptitude Test）
考察应聘者的基本认知能力和逻辑思维。
包括阅读理解、数学计算、逻辑推理等题型。
专业知识测试（Professional Knowledge Test）
涵盖金融、经济、会计、法律等相关领域。
包括货币银行学、金融市场运作、风险管理、信贷管理等。
英语能力测试（English Proficiency Test）
评估应聘者在国际业务中的沟通与表达能力。
包括阅读理解、写作、听力和口语等内容。
性格及心理测试（Personality and Psychological Test）
了解应聘者的个性特征和心理状态。
评估责任心、团队合作精神和抗压能力。
面试（Interview）
应聘者展示优势、特长和对职位的热情。
可能包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。
情景模拟测试（Situational Judgment Test）
模拟实际工作中可能遇到的场景。
评估应聘者在特定情境下的决策能力和应对策略。
申论/申论
考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、解决问题能力、语言表达能力等。
综合知识
包括时事政治、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。
EPI（Economic Policy Institute）
包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识等。
职业性格测试
评估应聘者的个性特征、工作态度和团队合作能力。
请注意，不同银行和不同职位的考试内容可能会有所不同，考生需要根据具体情况进行针对性的准备
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