学校教师招聘考试通常包括笔试和面试两部分。笔试主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。以下是笔试可能包含的题型和内容：
教育基础知识：
包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等。
学科专业知识：
涉及应聘学科的专业知识和教学技能。
公共基础知识：
如时事政治、写作（含公文写作）、高等教育的政策等。
综合能力测试：
可能包含言语理解、数学能力、判断推理、资料分析、英语阅读理解、公文写作知识、时政热点等。
职业能力（通用能力EPI）：
可能包括数学运算、逻辑推理（含图形推理）、思维策略等。
面试：
通常包括试讲、说课、结构化面试等形式，测试考生的综合素质和能力。
具体的考试题型和题量可能因地区和年份而异，考生应以当地教育局发布的招聘简章或公告为准。建议考生提前了解并准备相关知识和技能，以应对考试
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