为什么有的公司不用考试

公司是否需要通过考试来招聘员工取决于多种因素，包括公司的性质、招聘的岗位、公司的招聘政策以及市场状况等。以下是一些可能导致公司不采用考试招聘的原因：

公司性质

国企或央企可能根据自身需求和招聘市场的竞争情况设置招聘门槛，可能更倾向于有更强学习能力和适应性的应聘者，而不一定需要通过笔试来筛选。

岗位需求

对于技术类岗位，公司可能更倾向于通过笔试来验证应聘者的专业知识水平。

对于其他非技术岗位，面试可能就足够评估应聘者的综合素质。

招聘政策

一些公司可能认为面试更能有效评估应聘者的沟通、团队合作等软技能，因此可能省略笔试环节。

有的国企可能根据《公务员法》来管理，可能会私设一些考试，但并非所有国企都有此要求。

市场状况

在人才竞争激烈的市场中，即使是效益好的国企也可能要求考试以筛选优秀应聘者。

相反，如果公司经营状况不佳，可能就不会设置过高的招聘门槛。

公司文化和做法

一些公司可能因为工作做法的惯性和传统，更倾向于通过面试而非笔试来评估应聘者。

效率考虑

无笔试的招聘流程可能更加高效，能够节省时间和资源。

总的来说，是否需要通过考试来招聘员工取决于公司的具体情况和招聘策略。每家公司都有其独特的招聘流程，以适应不同的岗位需求和市场状况