银行招聘考试通常包括以下几个部分：
行政职业能力测试（行测）
包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识等。
考察逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
英语测试
包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。
部分高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的应聘者可能还需要考察听说能力。
综合知识测试
涉及经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等领域。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法通常是考核的重点。
性格测试
类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，考察性格偏差和职业匹配性。
其他可能涉及的测试
学历考试：要求本科及以上学历，部分银行可能要求硕士或博士学历。
专业知识测试：金融、经济、会计和银行业务相关知识。
行为面试：评估沟通技巧、团队合作能力和解决问题的能力。
技术面试：针对技术岗位的编程测试、数据库管理知识或计算机科学问题。
背景调查：核实教育背景、工作经历和推荐人信息。
体检：确保应聘者具备健康条件。
面试：评估综合素质，可能包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。
请注意，不同银行和不同岗位可能有不同的侧重点和要求，准备考试时应根据具体情况进行针对性的复习
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