教师考试面试考什么

教师编面试通常包含以下几个方面的内容：

专业知识：

考察应聘者的学科知识、教育理论知识等。

教学设计：

评估应聘者如何设计教学活动，包括教学目标设定、教学方法和手段的选择等。

课堂管理：

了解应聘者组织课堂和管理学生行为的能力。

语言表达：

考察应聘者的言语表达能力，包括清晰、准确地传达教学内容。

板书技能：

评估应聘者的板书设计能力，是否有助于学生理解和记忆教学内容。

教育心理学：

了解应聘者对教育心理学知识的掌握情况，能否运用相关知识进行教学。

教育法律法规：

考察应聘者对教育相关法规的了解和遵守情况。

应变能力：

评估应聘者面对课堂突发情况时的应对策略和处理能力。

教育研究能力：

了解应聘者是否具备进行教育研究和改进教学方法的能力。

教育创新能力：

考察应聘者是否有创新教学方法和手段的意识和实践。

教育评价能力：

评估应聘者对学生作业、测试等的评价能力。

教育沟通能力：

了解应聘者与学生、家长和同事的沟通能力。

教育团队合作能力：

考察应聘者是否能够在团队中有效协作。

面试形式可能包括试讲、说课、答辩、结构化面试等。面试的具体内容和形式可能因地区、学校或具体职位而异。