信访局考试考什么

信访局面试通常包含以下几个方面的内容：

结构化面试：

面试形式通常为结构化面试，这包括综合分析、情景应变、人际沟通、自我认知、组织管理等题型。

情景应变能力：

测试考生在面对压力情境时，能否迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，并作出正确的判断和处理。

专业素养和综合能力：

考察考生对信访工作的基础知识、法律法规以及实际应用的掌握情况。

处理问题能力：

通过具体案例，测试考生处理问题的能力，如对突发事件的应急和应变能力、整体驾驭能力、协调能力以及随机处置能力。

仪表仪态：

面试过程中，考生的穿着、举止、语言表达等也是考官评分的重要依据。

综合素质：

包括对信访工作的态度、对相关政策法规的熟悉程度、处理信访事件的办法和能力等。

实际案例分析：

通过具体案例，如政府工作人员处理扶贫工程问题的情景，来考察考生的工作思路和处理问题的能力。

考生应提前做好准备，了解信访工作的最新动态、熟悉相关政策法规，并保持良好的心态，自信从容地面对面试。在回答问题时，考生应条理清晰、观点明确，并结合自己的实际情况和经验进行阐述。