人事考试都考什么

人事考试通常包括以下几个方面的内容：

基本知识：

测试对人力资源管理基本概念和原理的理解，如招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等。

专业知识：

在特定领域（如招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效管理等）的专业知识。

案例分析：

分析和解决问题的能力，通常涉及具体的人力资源管理问题或案例。

沟通和写作能力：

书面和口头表达能力，可能包括报告撰写、面试或讨论。

职业道德和道德观念：

理解和遵循职业道德规范和原则。

笔试：

包括《行政职业能力测验》和《申论》，以及专业科目笔试，如《综合管理》、《政法》、《经济管理》等。

面试：

评估候选人的技能、经验、沟通能力和团队合作精神。

心理测试：

评估候选人的心理素质和性格特点。

背景调查：

核实候选人的工作经历、教育背景和个人信用等信息。

体检：

某些特殊岗位可能要求候选人进行体检。

证书考试：

如人力资源管理师从业资格证，分为不同等级，考试内容包含理论和技能。

综合评审：

可能包括论文答辩等，以评估候选人的综合素质。

考试时间、科目和具体要求可能因地区和考试类型而异。您可能需要查看当地人事考试机构发布的最新信息以获得准确内容