银行招聘考试考什么

银行招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

行测（行政职业能力测试）

包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等。

综合知识

涉及时政、计算机、科技人文、经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。

英语

包括单选、阅读、完形填空、改错等。

申论

考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。

性格测试

类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

EPI（Employability Assessment）

主要考察言语理解、逻辑推理、资料分析等。

建议

行测：重点复习数学运算、资料分析和判断推理部分，提高做题速度和正确率。

综合知识：广泛涉猎经济学、金融学、管理学等专业知识，注意时事热点的积累。

英语：加强词汇和语法的学习，提高阅读和写作能力，注意听力部分的准备（部分银行会考察）。

申论：多练习归纳概括、贯彻执行、提出对策等题型，注意公文写作的规范性。

性格测试：真实回答，避免极端答案，展现出良好的职业性格。

根据具体银行和岗位的不同，考试内容和重点可能会有所调整，建议考生提前了解所报考银行的招聘要求和考试大纲，有针对性地进行复习。